市政府常務(wù)會(huì)審議通過《重慶市社會(huì)保障體系和人力資源開發(fā)第十二個(gè)五年規(guī)劃》
●新增就業(yè)崗位330萬個(gè)以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)
●城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均要達(dá)到95%
●城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工平均工資年均增長10%以上
華龍網(wǎng)訊 （記者 商宇）昨天召開的市政府常務(wù)會(huì)審議通過了《重慶市社會(huì)保障體系和人力資源開發(fā)第十二個(gè)五年規(guī)劃》。規(guī)劃提出，“十二五”期間要堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源開發(fā)，建設(shè)人力資源強(qiáng)市，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，合理調(diào)整工資收入分配關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升基本公共服務(wù)能力，為在西部地區(qū)率先建成全面小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
五年新增就業(yè)崗位330萬個(gè)以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)
規(guī)劃提出，到2015年，就業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，就業(yè)局勢繼續(xù)保持穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)能力顯著提升，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者更加體面就業(yè)。五年新增就業(yè)崗位330萬個(gè)以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，“充分就業(yè)社區(qū)”和“充分就業(yè)村”創(chuàng)建比例達(dá)到80%，努力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
到2015年，城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均要達(dá)到95%
規(guī)劃提出，到2015年，要基本實(shí)現(xiàn)人人享有社會(huì)保障。與全面建設(shè)小康社會(huì)相適應(yīng)的城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)制度基本建立，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，保障能力顯著增強(qiáng)，待遇水平穩(wěn)步提高并逐步均衡，基金監(jiān)管更加有效，管理服務(wù)體系更加健全。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均要達(dá)到95%，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到80%，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平增幅高于全國平均水平，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)在政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費(fèi)用支付比例分別達(dá)到75%、70%，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到2800萬人。
到2015年，全市人才總量達(dá)到547萬人，努力建成人力資源強(qiáng)市
規(guī)劃提出，到2015年，人力資源開發(fā)能力顯著提高，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步改善，人力資本存量大幅提升，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相匹配的規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人力資源隊(duì)伍基本形成。全市人才總量達(dá)到547萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到150萬人（高級專業(yè)技術(shù)人才15萬人），高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為10∶35∶55，技能人才總量達(dá)到320萬人（高技能人才88萬人），努力建成人力資源強(qiáng)市。
到2015年，城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工平均工資年均增長10%以上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工月平均工資的30%左右
規(guī)劃提出，到2015年，工資收入分配逐步合理。符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)不同特點(diǎn)的工資收入分配制度進(jìn)一步完善，企業(yè)工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制逐步健全，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資水平調(diào)整機(jī)制不斷完善，逐步形成合理有序的工資收入分配格局。城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工平均工資年均增長10%以上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工月平均工資的30%左右。勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%，勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上，勞動(dòng)保障監(jiān)察結(jié)案率達(dá)到98%以上。
規(guī)劃提出，到2015年，社會(huì)保障和人力資源開發(fā)基本公共服務(wù)機(jī)構(gòu)比較健全、設(shè)施設(shè)備更加完善、信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、服務(wù)流程科學(xué)規(guī)范、服務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)水平顯著提升。開展區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社就業(yè)和社保服務(wù)平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，基本形成統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的人力資源市場體系，全面完成“金保工程”建設(shè)任務(wù)。
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