| 據(jù)媒體報道，今年前三個月，古都西安吸引高素質(zhì)人才落戶已達到21萬人，接近2017年落戶西安的人口總量。僅在3月22日至24日三天時間里，落戶西安的高素質(zhì)人才中，研究生以上學歷332人，本科學歷6107人，大專學歷2443人。
人才爭奪戰(zhàn)開啟，塑機企業(yè)又有何良策?
為吸引人才落戶，西安政府出臺了多項優(yōu)惠措施，如在校學生憑借學生證就可落戶。不僅西安，除四大一線城市北上廣深外，武漢、杭州、成都、青島等城市都紛紛出臺了人才優(yōu)惠政策，加入爭搶人才的大軍。
對于城市來說，經(jīng)濟發(fā)展是否能夠持續(xù)，吸引人才、留住人才是關(guān)鍵，企業(yè)也是如此。企業(yè)和城市發(fā)展的核心要素就是人才。比爾・蓋茨曾經(jīng)說：“如果可以讓我?guī)ё呶④浀难邪l(fā)團隊，我可以重新創(chuàng)造另外一個微軟。”可見，人才對于企業(yè)的重要性。城市的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的發(fā)展也離不開人才，塑機企業(yè)更是如此。
在人才的培養(yǎng)上，上海市相關(guān)塑料企業(yè)創(chuàng)新了傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式----學徒模式。學徒模式在我國已經(jīng)有很長的存在歷史了。相關(guān)塑料企業(yè)在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，將歐式學徒培養(yǎng)模式與中國傳統(tǒng)學徒培養(yǎng)模式相結(jié)合，不僅使用英語教學，還創(chuàng)新了教學課程，員工在技能提升的同時還能掌握一門語言。今年已經(jīng)是學徒項目的第四年，第一屆學徒已經(jīng)畢業(yè)，這些學徒在進入工作崗位后，表現(xiàn)出了良好的工作素養(yǎng)，工作質(zhì)量也比較高。
利用學徒模式，開展校企合作、建立企業(yè)人才培養(yǎng)中心等都是塑機企業(yè)培養(yǎng)人才的有效手段。高校內(nèi)有著大量的人才資源，塑機企業(yè)利用資金優(yōu)勢，培育自己所需要的人才;建立人才培養(yǎng)中心，實現(xiàn)“產(chǎn)--學--研”相結(jié)合的模式，企業(yè)人才技術(shù)優(yōu)勢和專業(yè)度都能得到充分保證。
人才的培育不僅是企業(yè)的事情，政府機構(gòu)也應(yīng)出臺相應(yīng)的措施支持企業(yè)人才培養(yǎng)。政府應(yīng)推進教育機構(gòu)改革，傳統(tǒng)教育模式培養(yǎng)的是“學術(shù)型”人才，但是這種模式培養(yǎng)的人才無法滿足塑機行業(yè)的需求。因此，在培養(yǎng)“學術(shù)型”人才的同時，教育機構(gòu)也應(yīng)該積極開展“專業(yè)型”人才的培養(yǎng)，以適應(yīng)制造業(yè)企業(yè)的需要。不僅如此，為與《中國制造2025》中提出的中長期人才發(fā)展規(guī)劃相匹配，政府應(yīng)該在資金、稅收等方面給予塑機企業(yè)一定的政策支持，加快企業(yè)培養(yǎng)人才的步伐。
企業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢和速度，塑機企業(yè)必須加大對人才的培養(yǎng)力度。“重視人才，以人為本”的觀念當下已被廣泛接受，不過從接受觀念到將之轉(zhuǎn)化為有效的行動，尚需一段時日。目前，很多塑機企業(yè)對人才培養(yǎng)的投入力度并不大，這種狀況必須盡快改變。市場競爭就是人才的競爭，只有占據(jù)人才優(yōu)勢，才能占據(jù)市場優(yōu)勢。 |
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